استال پرس - مدیریت مبصری و تک صدایی زیر بنای فساد اداری و حقوق‌های نجومی

مدیریت مبصری و تک صدایی زیر بنای فساد اداری و حقوق‌های نجومی

هنگامی که انتصاب مدیران بالا دست بدون ضابطه و با نگاه جریانی، رفاقتی و خانوادگی انجام می شود همین مدیران افراد میانی و زیر دست خودرا با این نگاه و روش انتخاب می کنند تا جامعه مدیران مبصری، ( بی استعداد ،حلقه بگوش و تک صدا) تشکیل شود.

به گزارش پاپایا؛ به نقل از فارس، علی سالاری‌نژاد کارشناس سیاسی و رسانه در یادداشتی به لزوم آسیب شناسی وقوع پدیده حقوق‌های نجومی پرداخته که این یادداشت را به شرح زیر می‌خوانید.
مدیریت مبصری و تک صدایی زیر بنای فساد اداری و حقوق های نجومی/ نظارت خود سازمانی زمینه ساز فساد
این روزها موضوع حقوق های نجومی برخی از مدیران ذهن و روان مردم فهیم ایران اسلامی را آزرده کرده است ،بخصوص در این برهه خطیر که استکبار و ایادی آن با بکار گیری همه توان و ابزار منطقه ای و فرا منطقه ای و نیز بد عهدی و نقض برجام نابودی اقتصاد کشور را نشانه رفته است و نیز در زمانی که کشور در بدترین وضعیت اقتصادی به سر می برد که مردم زیادی در فقر مطلق زندگی میکنند و در تامین مخارج زندگی ناتوان هستند و بنگاههای اقتصادی کارگران را به خاطر مشکلات مالی اخراج می کنند مسئله زشت و پلید حقوق کلان برخی از مدیران قلب جامعه اسلامی و پابرهنگان که صاحبان اصلی انقلاب هستند را به درد اورد.
تردیدی نیست مسئله حقوق های نجومی مدیران خلاف قانون، شرع و مصداق دزدی بیت المال است چرا که در حکومت علوی نباید حقوق مسئولان بیشتر از مردم عادی باشد.
با این مقدمه لازم است این موضوع به صورت صریح و شفاف آسیب شناسی شود تا با شناسایی نقاط ضعف و علل و عوامل آن در آینده شاهد وقوع این دسته از مسائل تلخ خفت بار در دستگاه‌های اداری و اجرایی جامعه اسلامی نباشیم.
آسیب شناسی این موضوع را با این سوال آغاز می‌کنم چرا در جامعه اسلامی هر از چندگاه باید شاهد اختلاس و رانت بازی و اکنون حقوق نجومی در دستگاههای اداری باشیم ؟
آیا دستگاههای نظارتی (سازمان بازرسی ،دیوان محاسبات ،مجلس شورای اسلامی وظیفه خطیر نظارتی خود را انجام نداده اند؟ و آیا در کشور مدیریت انقلابی و جهادی رنگ باخته است؟
بنده ضمن اینکه همه موارد فوق را در وقوع این مسئله دخیل میدانم توجه همگان و دوستداران و دلسوزان انقلاب را به چند مورد کلیدی که مهمترین نقش را در این مسئله دارند جلب می‌کنم.
1-معتقدم که مدیریت های ناشایست و نالایق و بی تعهد ،به تعبیر بنده (مدیریت مبصری، حلقه بگوش و تک صدایی )چون اختاپوس دستگاه‌های اداری را فرا گرفته است،هنگامی که انتصاب مدیران بالا دست بدون ضابطه و با نگاه جریانی، رفاقتی و خانوادگی انجام می شود همین مدیران افراد میانی و زیر دست خودرا با این نگاه و روش انتخاب می کنند تا جامعه مدیران مبصری،( بی استعداد ،حلقه بگوش و تک صدا) تشکیل شود،در فضای مدیریت مبصری خلاقیت، ابتکار و نوآوری وجود نداردو فقط ایده حلقه بگوشی و بله قربانی حکم فرماست که متاسفانه در ادارات اپیدمی شده است چرا که مدیر ضعیف با همراهان ضعیف و حلقه بگوش پایدار است ودر این فضای مبصری و تک صدایی هیچگونه انتقادی وجود ندارد تا زمینه رانت و فساد در دستگاهها ایجاد شود که این یکی از مهمترین علت های وقوع فیش های نجومی مدیران است.
2-ضعف نظارت های درون سازمانی که ریشه در همان مدیریت های ضعیف و بی استعداد مبصری و حلقه بگوشی دارد چرا که نظارت کنندگان درون سازمان از همان جامعه مدیران مبصری هستند که هیچ استقلال راهبرد و نقشه راهی ندارند و بسیاری از کارمندان به علت بی اعتمادی هیچگونه همکاری با آنها ندارند و در حقیقت نطارت خود سازمانی (درون سازمانی) زمینه ساز اختلاس و رانت و فساد در ادارات است.
3-ضعف نظارت های برون سازمانی: سوال آحاد مردم این است که آیا در این چند سال که این افراد با راحتی حقوق میلیونی می گرفتند دستگاه‌های نظارتی (دولت، قوه قضاییه، مجلس ،سازمان بارزسی کل کشور، دیوان محاسبات چه کار میکردند ؟آیا منتظر دعوت نامه بودند ؟آیا منتظر وقوع فساد بودند تا پس از آن همه تشکیل جلسه بدهند و چاره اندیشی کنند ، مثل مرکز پژوهش های مجلس سر اسیمه در چند روز گزارشی از علت وقع حقوق های نجومی ارائه کرد،پس تا الان کجا بودند ،مگر وظیفه اصلیشان نظارت نیست ،مگر نمایندگان مجلس مهمترین وظیفه شان نظارت نیست ؟ایانمایندگان مجلس که پس از پایان هر دوره از هم تمجبد و تجلیل می کنند اما خروجی کار می شود وجود دهها اختلاس و رانت در ادارات و دستگاهها ،آیا نباید مردم سوال کنند که نمایندگان ملت چه نظارتی دارند،نکته دیکر اینکه امروز بسیاری از شرکت ها و موسسات اعتباری به صورت غیر قانونی و بدون مجوز در جلو چشم نهادهای نظارتی سالیان سال فعالیت میکنند، سپرده گذاری میکنند اما بعد از اینکه سپرده ها و سرمایه های مردم مظلوم را به تارج میبرند و ورشکسته می شوند وارد میدان می شوند و از تعطیلی و پلمپ صحبت می کنند پس در این مدت سازمانهای نظارتی کجا بودند ؟
4-دوری از ارمانها و ارزشهای انقلاب :عدالت طلبی و ساده زیستی و دوری از اشرافی گری از مهمترین آرمانهای انقلابی اسلامی است اگر به بیانات بنیانگذار انقلاب اسلامی امام راحل و رهبر فرزانه انقلاب توجه کنیم میبینیم که چقدر بر ساده زیستی مسئولان تاکید دارند و همانطور که رهبر معظم انقلاب گفتند که مسئله حقوق های نجومی هجوم به ارزشهاست بدیهی است که هر نوع فاصله گرفتن از ساده‌زیستی و برخوردار شدن‌ غیرمتعارف از بیت‌المال و سوگیری به سمت یک زندگی اشرافی توأم با تجمل‌گرایی و عافیت‌طلبی، خلاف عدالت و ارمانهای و شعار های انقلاب و نظام اسلامی است،بنابراین در نظام اسلامی مدیری که اعتقادی به مدیریت جهادی و انقلابی ندارد و در اشرافی گری غوطه ور است جایگاهی نباید داشته باشد.
5- دسترسی آزاد به اطلاعات از حقوق شهروندی است ودر نظام اسلامی که مردم محرم هستند مردم حق دارند بدانند مسئولان سه قوه ،وزرا و نمایندگان مجلس و دیگر مسئولان چقدر حقوق میگیرند، بنابراین مسئولان و مدیران تمام دستگاهها از رده های بالا تا پایین باید فیش حقوقی حقیقی خود را با تمام جزئیات بر روی پورتال و شبکه قرار دهند تا برای عموم قابل مشاهده باشد که متاسفانه تا کنون اینگونه نیست.
بی تردید موضوع حقوق های نجومی مدیران خط قرمز راه نورانی شهدا، امام راحل، رهبری،خلاف عدالت و جفای آشکار به پابرهنگان این صاحبان اصلی انقلاب است، این گونه مدیران حرمت خون شهیدان را نگه نداشتند و با این عمل اعتماد مردم که بزرگترین سرمایه انقلاب است را تضعیف کردند و باید در پیشگاه خدا و ملت و خون شهدا پاسخگو باشند بنابراین همه باید بدانیم برای پیروزی انقلاب و استقرار نظام مقدس جمهوری اسلامی و تثبیت آن هزینه های سنگینی پرداخت کردیم وکسی حق ندارد و ملت به آن اجازه نخواهد داد با رفتار و عملکردش اعتماد عموم را به این نظام مقدس و مدیران خدوم تضعیف کنند.
حال پس از آسیب شناسی این موضوع تاکید میکنم موضوع حقوق های نجومی نباید شامل مرور زمان شود و نیز نباید به صورت سطحی ،مقطعی و جناحی با این مسئله برخورد شود اگر اینگونه شود هر سال هم شاهد این مسائل زشت و پلید خواهیم بود بلکه باید با برخورد صریح ، قاطع و انقلابی با مرتکبین و متخلفین و برگرداندن دریافتهای نامشروع دل آزرده مردم فهیم و شریف و شهید داده ایران اسلامی را التیام بخشید.
تردید نکنیم امروزکشور تشنه مدیریت جهادی و انقلابی است بنا براین دولت و دیگر قوا باید با نگاه فراجناحی و اصلاح سیستم انتصاب وانتخاب مدیران(حاکم شدن ضابطه بجای رابطه و بکارگیری مدیران پاکدامن، پاکدست ، انقلابی،متعهد ،خلاق، مبتکر و صاحب اندیشه بجای مدیران مبصری )،انتخاب مسئولان نظارتی درون سازمانی از بیرون سازمان و اصلاح قوانین نظارتی و بستن پنجره های نفوذ سوء استفاده کنندگان و نیز اصلاح قانون خدمات مدیریت کشوری برای عاری شدن دستگاههای اداری از فساد و رانت تلاش کنند.
انتهای پیام/